结论前置：公司给员工买的意外险发生工伤时，赔偿主体和赔偿范围需根据保险类型及具体条款来确定，同时工伤保险的赔偿也不可忽视。以下是对此问题的详细解答：
一、明确保险类型与责任
意外险：
- 意外险主要保障因意外事件导致的伤害或死亡。当公司为员工购买了意外险，员工发生工伤时，可以向保险公司申请赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费用、伤残津贴、身故保险金等，但具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款来确定。
工伤保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。
- 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险的赔偿范围更广，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
二、工伤认定与鉴定流程
工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在一年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、意外险赔偿流程与注意事项
报案：
- 员工发生工伤后，应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关资料，如医疗证明、事故报告等。
审核与赔偿：
- 保险公司会对员工的报案进行审核，核实事故的真实性和损失情况。
- 审核通过后，保险公司会根据保险合同约定的赔偿标准和范围，对员工进行赔偿。赔偿金额可能包括医疗费用、伤残津贴、住院津贴等。
注意事项：
- 仔细审查保险合同中关于意外事故的定义和赔偿范围，明确哪些情况属于保险公司的理赔范围。
- 及时保存所有医疗费用的原始单据和证明，以及与工伤相关的其他证据，如事故现场照片、证人证言等，以便理赔时使用。
四、工伤保险赔偿内容与标准
若员工被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定，将享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：
- 根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
其他待遇：
- 如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准根据伤残等级和实际情况确定。
五、综合建议
及时报案与申请工伤认定：
- 无论是意外险还是工伤保险，员工都应在规定时间内及时报案和申请工伤认定，以便尽早启动赔偿流程。
了解保险条款与政策：
- 员工应主动了解公司购买的意外险条款和当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据与咨询专业人士：
- 在处理工伤赔偿过程中，员工应妥善保管所有相关证据，并咨询法律或保险专业人士的意见，以确保赔偿流程的顺利进行。
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