公司给员工买的意外险，其赔付对象是员工个人，而非公司。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心保障对象：员工

员工意外险的设计初衷是为了保障员工在工作期间（部分保险还包括上下班途中及非工作时间的特定情况）的安全与健康。当员工遭受意外伤害，如身故、伤残或产生医疗费用时，保险公司将依据保险合同为员工提供相应的保险金赔付。这种赔付直接针对员工个人，旨在帮助员工应对因意外伤害带来的经济负担，如医疗费用、康复费用以及因伤残导致的收入损失等。

二、公司购买意外险的多重意义

尽管员工意外险的赔付对象是员工，但公司购买此保险也具有重要意义：

1. 风险管理：

   • 公司通过购买员工意外险，将员工因意外伤害可能产生的经济赔偿责任转移给了保险公司。这有助于公司降低因员工意外伤害而引发的财务风险，确保公司运营的稳定性。

2. 员工福利：

   • 为员工购买意外险是公司关怀员工、提升员工福利的一种体现。这种举措能够增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，它也有助于公司吸引和留住人才，树立良好的企业形象。

三、特殊情况下的赔付处理

虽然员工意外险的赔付对象通常是员工个人，但在某些特殊情况下，如公司为员工购买的是团体意外险，且保险合同中明确约定了公司为受益人（这种情况较为罕见且通常不符合保险法原理），则赔付可能会涉及公司。然而，在绝大多数情况下，员工意外险的赔付都是直接针对员工个人的。

四、法律建议

1. 明确保险合同内容：

   • 公司在购买员工意外险时，应仔细阅读保险合同条款，确保了解保险责任、赔付对象等关键信息。如有疑问，应及时向保险公司或专业律师咨询。

2. 告知员工保险情况：

   • 公司应将购买员工意外险的情况告知员工，并解释保险的具体内容和赔付方式。这有助于增强员工对公司的信任感，同时也有助于员工在发生意外伤害时及时申请赔付。

3. 保留相关证据：

   • 在发生意外伤害时，员工应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗证明、伤残鉴定等）。这些证据将有助于员工在申请赔付时提供有力的支持。

综上所述，公司给员工买的意外险其赔付对象是员工个人。公司在购买此保险时，应明确保险合同内容、告知员工保险情况，并在发生意外伤害时协助员工申请赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。