结论前置：公司给员工买的团体意外险中的误工费赔付，通常是赔付给员工个人的，而非公司。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、保险性质与法律规定
人身保险属性：团体意外险属于人身保险范畴，其核心目的是为被保险人（即员工）在遭受意外伤害时提供经济保障。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，且在没有指定受益人的情况下，被保险人本人即为默认受益人。因此，当员工因意外伤害导致误工时，相应的误工费赔付应归员工所有。
法律明确规定：在团体意外险中，投保人（即公司）为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险时，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。这一规定进一步明确了在团体意外险中，受益人不能是公司，而应是员工或其近亲属。
二、保险合同约定
合同约定优先：保险合同中会明确赔偿款的支付对象。在大多数情况下，团体意外险合同的赔偿款（包括误工费）是支付给受伤或遭受损失的被保险人的，即员工个人。这是基于保险合同的约定，也是保险行业的基本操作规范。
特别约定情况：虽然理论上存在公司垫付医疗费用后与保险公司协商将部分赔偿款支付给公司的特殊情况，但这必须基于合同中的明确约定，且不能违反法律法规和损害员工的合法权益。在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款和法律程序支持。
三、实际操作流程
在实际操作中，当员工发生意外伤害并导致误工时，保险公司会根据保险合同的约定和员工的误工情况来确定误工费的赔偿金额。赔偿款通常会直接支付给受伤的员工或其指定的受益人。公司作为投保人，虽然为员工购买了团体意外险，但并不因此成为误工费的受益人。公司应协助员工办理理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
四、公司责任与保险赔付的关系
公司购买团体意外险并不能免除其在员工意外伤害事故中应承担的法律责任。例如，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定支付员工停工留薪期工资、伤残津贴等。团体意外险的赔付是对员工的一种额外经济保障，与工伤保险待遇并不冲突。员工可以同时享受两种保险的保障，以更好地应对意外伤害带来的经济压力。
建议：如果员工在遭受意外伤害后遇到误工费赔付问题，建议首先查阅保险合同中的相关条款，了解赔付的具体规定和流程。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。