结论：员工受了工伤，公司垫付了医疗费用后，意外伤害险的赔偿对象取决于保险合同的约定以及相关法律法规的规定。通常情况下，如果保险合同明确约定赔偿对象为员工，则赔款应归员工；若合同未明确约定或存在特殊情况，则可能涉及公司、员工及保险公司之间的协商或法律程序来确定赔款归属。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保险合同约定：

   • 赔偿对象为员工：如果意外伤害险的保险合同中明确约定，在员工发生工伤时，保险公司应将赔款直接支付给员工，那么无论公司是否垫付了医疗费用，赔款都应归员工所有。公司垫付的医疗费用，可以通过其他途径（如工伤保险报销、与员工协商等）进行解决。
   • 赔偿对象为公司或未明确约定：如果保险合同中约定赔偿对象为公司，或者未明确约定赔偿对象，那么情况就相对复杂。此时，公司垫付的医疗费用与保险赔款之间的关系就需要根据具体情况来判断。理论上，公司垫付的医疗费用是公司对员工的负债，而保险赔款则是公司因员工工伤而获得的补偿。在这种情况下，公司可能会主张将保险赔款用于抵扣其垫付的医疗费用，但这也需要与员工进行协商，并可能涉及法律程序的确认。

2. 法律法规规定：

   • 工伤保险与商业保险的区分：工伤保险是法定强制保险，其目的是保障员工在工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。而意外伤害险则是商业保险，其赔偿范围和标准取决于保险合同的约定。因此，在处理工伤赔偿问题时，应首先区分工伤保险和商业保险的赔偿范围和顺序。
   • 赔款归属的法律依据：如果保险合同未明确约定赔款归属，或者约定存在争议，那么就需要依据相关法律法规来判断。一般来说，如果公司垫付的医疗费用属于工伤保险范围内的支出，那么公司有权通过工伤保险报销来获得补偿。而对于意外伤害险的赔款，如果其性质属于对员工因工伤而遭受的损失的补偿，那么赔款应归员工所有。然而，如果保险赔款被视为对公司因员工工伤而产生的经济损失的补偿，那么赔款可能归公司所有或用于抵扣公司垫付的费用。

3. 实际操作建议：

   • 查阅保险合同：首先，应仔细查阅意外伤害险的保险合同，明确赔偿对象、赔偿范围及赔偿标准等条款。
   • 与公司及保险公司协商：在明确保险合同条款后，应与公司及保险公司进行协商，就赔款的归属及处理方式达成一致意见。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律程序来确认赔款的归属及处理方式。

特殊情况说明：如果员工与公司之间存在关于保险赔款的特殊约定（如员工同意将保险赔款归公司所有以抵扣公司垫付的医疗费用等），那么应按照该约定来处理赔款归属问题。但这种约定应明确、合法且不得违反相关法律法规的强制性规定。

总结与建议：在处理员工工伤时公司垫付医疗费用与意外伤害险赔款归属的问题时，应首先查阅保险合同并明确赔偿对象及范围；其次与公司及保险公司进行协商以达成一致意见；最后在必要时寻求法律帮助以确认赔款的归属及处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。