员工意外险人伤医疗费用公司是否会垫付，这主要取决于公司的具体政策、保险条款以及事故的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策角度：
- 有些公司可能会出于对员工关怀的考虑，在员工发生意外伤害时，主动垫付部分或全部医疗费用，特别是当员工经济状况困难，无法及时支付医疗费用时。
- 然而，并非所有公司都会这样做。有些公司可能要求员工先自行支付医疗费用，然后依据保险条款进行报销。
保险条款角度：
- 员工意外险的保险条款中通常会明确规定医疗费用的支付方式、限额以及报销流程等。
- 如果保险条款中明确规定了公司需要垫付医疗费用，那么公司就有义务按照条款执行。
- 如果保险条款中没有明确规定，或者规定由员工自行支付后报销，那么公司可能就不会垫付医疗费用。
事故具体情况角度：
- 如果员工发生的意外伤害属于工伤范畴，且公司已经为员工购买了工伤保险，那么根据工伤保险的相关规定，医疗费用通常应由工伤保险基金支付，公司可能不需要垫付。
- 如果员工发生的意外伤害不属于工伤范畴，或者公司没有为员工购买工伤保险，那么医疗费用的支付就可能取决于公司的政策和保险条款了。
法律建议：
- 作为员工，在发生意外伤害后，应及时了解公司的政策和保险条款，明确医疗费用的支付方式和报销流程。
- 如果公司拒绝垫付医疗费用，且员工认为公司应该承担这一责任，可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和保险条款向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好所有相关的医疗费用单据、保险条款、公司政策文件等证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实应该垫付医疗费用而拒绝垫付，员工可能会面临经济上的压力，甚至可能因为无法及时支付医疗费用而影响治疗。
- 在极端情况下，如果公司违反了相关法律法规或保险条款的规定，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，员工意外险人伤医疗费用公司是否会垫付是一个复杂的问题，需要综合考虑公司政策、保险条款以及事故的具体情况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。