可以找保险公司赔付，但需根据具体情况判断赔付方式及金额，且可能涉及公司垫付医药费的追偿问题。以下从不同角度进行分析：

1. 意外险的赔付范围与性质
   意外险通常属于人身保险范畴，其赔付基于被保险人因意外事故导致的伤害，与工伤保险的赔付性质不同。工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。而意外险是商业保险，赔付条件取决于保险合同约定。
   若您购买的意外险条款中明确包含“因意外事故导致的医疗费用”赔付项目，且未将“工伤保险已赔付部分”列为免责条款，则您有权向保险公司申请赔付。但需注意，意外险的赔付可能受“补偿原则”或“给付原则”限制：

   • 补偿原则：若意外险为费用补偿型（如医疗险），保险公司仅赔付实际支出且未获其他途径补偿的部分。例如，若公司垫付了全部医药费，且工伤保险已报销部分费用，意外险可能仅赔付剩余未报销部分。
     
   • 给付原则：若意外险为定额给付型（如伤残保险金），则不受实际支出限制，可与工伤保险赔付叠加。但医疗费用部分通常适用补偿原则。

2. 公司垫付医药费的追偿问题
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险基金或用人单位垫付医药费后，若第三方（如意外险保险公司）需承担赔付责任，用人单位或工伤保险基金有权向第三方追偿。具体流程为：

   • 您需向保险公司提供医药费发票原件（若公司已垫付，可能需公司出具发票复印件及垫付证明）；
     
   • 保险公司赔付后，若赔付金额未覆盖公司垫付部分，公司可能要求您返还剩余费用；
     
   • 若保险公司赔付金额超过公司垫付部分，超出部分归您所有。
     建议：在申请意外险赔付前，与公司协商确定医药费的处理方式，避免后续纠纷。

3. 操作建议

   • 查阅保险合同：确认意外险的赔付范围、免责条款及赔付方式（补偿型或给付型）；
     
   • 保留证据：保存医药费发票、诊断证明、工伤认定书等材料；
     
   • 同步沟通：向公司说明您申请意外险赔付的意图，协商医药费发票的使用及追偿问题；
     
   • 分步申请：若工伤保险已赔付，先向工伤保险机构申请报销，再向意外险保险公司申请剩余部分赔付。

总结：您有权申请意外险赔付，但需结合保险合同条款、工伤保险赔付情况及公司垫付金额综合判断。建议优先与公司及保险公司沟通，明确赔付流程及金额分配，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。