关于您提出的“工伤买了保险是老板赔还是保险公司赔”的问题，这主要取决于单位为职工购买的保险类型以及具体的工伤情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险的基本原则与赔付责任
工伤保险是社会保险的一种，其赔付责任主体通常是社会保险基金，该基金由社保部门管理运作。根据国家规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，而职工个人不承担此费用。一旦用人单位履行了缴费义务，其职工在发生工伤事故并被认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇，相关费用（如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将从工伤保险基金中支付。
二、不同参保情况下的赔付责任
参加社会保险的工伤保险：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。但需要注意的是，特定情况下如停工留薪期内的工资福利待遇或五级、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，仍需由用人单位支付。
参加商业保险的工伤保险：
- 如果单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么赔付责任将按照保险合同的约定进行。通常，赔付责任由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。
未参加任何工伤保险：
- 如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据相关法律法规，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。
三、老板在工伤事件中的法律责任
即使单位为职工购买了工伤保险，老板（即用人单位）仍需承担部分赔偿责任。这主要包括：
- 停工留薪期间的工资福利：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 护理费用：若工伤职工生活不能自理，单位应负责安排人员护理或支付护理费用。
- 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
四、维权途径
如果老板拒绝赔偿或未按照法律法规履行赔偿责任，职工可以通过以下途径维权：
- 与老板沟通协商：首先尝试与老板沟通，明确法律责任和赔偿事宜，提供相关证据材料。
- 寻求第三方调解：如劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，推动问题解决。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服或老板拒不支付工伤赔偿且存在明确侵权事实的情况下，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤赔偿的责任方明确取决于单位是否为职工购买了工伤保险及购买的保险类型。同时，老板在工伤事件中仍需承担部分赔偿责任。如果遇到老板拒绝赔偿的情况，职工应依法维权，确保自身权益得到有效保障。