关于您提出的“工伤后保险赔付了算老板赔付吗”这一问题，这实际上涉及到工伤保险与用人单位（即老板）在工伤赔偿中的责任划分。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤保险的基本作用与赔付范围
工伤保险是一种社会保险制度，它的主要目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费后，职工发生工伤事故时，工伤保险基金将按照规定支付一系列工伤待遇，这包括但不限于治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等。这些赔付项目是由工伤保险基金直接承担的，并不直接算作老板的赔付。
二、老板在工伤赔偿中可能承担的责任
尽管工伤保险提供了广泛的覆盖，但在某些特定情况下，老板（即用人单位）仍需承担补充赔偿责任。这些情况包括但不限于：
未缴纳工伤保险费：如果老板未依法为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤时，所有应由工伤保险基金支付的待遇都将由老板全额承担。
停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用是由老板按月支付的，工伤保险基金不承担。
停工留薪期护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，护理费用也应由老板承担。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，老板需按月发给伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，合同终止或职工提出解除合同时，老板需支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险赔付不足或不予报销的部分：如使用特殊药品、高端医疗设备等超出工伤保险基金支付范围或标准的费用，若这些费用对于治疗工伤是必需的，老板需承担这部分额外费用。
老板存在过错的情况：如果工伤是由于老板未提供安全生产条件或其他过错导致的，即便工伤保险已经赔付，职工仍有权要求老板承担相应的赔偿责任。
三、综合判断与建议
在处理工伤赔偿问题时，我们需要综合考虑工伤保险的赔付范围、老板的补充赔偿责任以及具体情况下的过错判定。对于受伤职工而言，了解自身权益和赔偿途径至关重要；对于老板而言，明确自身责任边界，合法合规地处理工伤事故也是维护企业利益的重要方面。
因此，工伤后保险赔付并不直接算作老板的赔付，但在某些特定情况下，老板仍需承担补充赔偿责任。如果您或您的员工发生了工伤事故，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，老板也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并建立健全的工伤处理机制，以确保一旦发生工伤能够迅速、妥善地处理相关事宜。