当员工发生工伤且用人单位已经购买了工伤保险时，赔偿流程会涉及多个环节，老板和工伤保险基金将分别承担不同的赔偿责任。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤认定与报告
- 及时救治：员工发生工伤后，老板应立即将其送往医疗机构进行救治。
- 报告工伤：老板需要在规定时间内（通常是24-48小时内，或按当地规定）向统筹地区的社会保险行政部门报告工伤事故，并提交相关证据材料。若未在规定时限内报告，期间发生的工伤待遇费用可能由老板承担。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定申请：老板应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。工伤认定是决定赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。老板、员工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
三、工伤保险基金承担的费用
工伤保险基金将承担以下费用：
- 医疗费用与康复费：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金按规定支付。
- 伤残辅助器具费：如果员工经确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的员工，根据等级支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月领取的伤残津贴。
- 医疗补助金与死亡待遇：终止或解除劳动合同时，员工享受一次性医疗补助金；因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
四、老板承担的费用
除了工伤保险基金承担的费用外，老板还需要承担以下费用：
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，老板应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 五级、六级伤残津贴：对于难以安排工作的五、六级伤残员工，老板需要按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，老板应支付一次性伤残就业补助金。
五、特殊情况下的老板责任
- 未缴纳社保的情形：如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由老板自行承担。
- 超出保险范围的费用：对于保险不覆盖的项目（如自费药、非工伤相关治疗），老板需要与员工协商分担，法律无强制规定。
- 第三方侵权导致的工伤：如果员工因第三方侵权导致工伤，员工可以同时主张工伤保险和第三方赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费通常不可重复索赔。老板需要配合员工维权。
- 非法用工的责任：如果老板无营业执照或未签订劳动合同，属于非法用工，老板需要按工伤保险待遇标准全额赔偿。
六、争议解决途径
如果在工伤赔偿问题上存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议优先与老板沟通，明确赔偿项目及金额；如果协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
七、注意事项
- 保留证据：医疗记录、工资流水、劳动合同等材料是维权的关键。
- 及时申报：工伤认定有时效限制，逾期可能影响权益。
- 法律咨询：对于复杂案件，建议寻求专业律师的帮助。
总结：当员工发生工伤时，老板的核心责任是确保员工享受工伤保险待遇，并在未参保或超出保险范围时承担相应的赔偿责任。双方应依法行事，确保受伤员工的合法权益得到保障。