关于您提出的“工地工伤保险赔了后老板要赔吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的重要制度。在大多数情况下，如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金来支付。这包括了一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费等。
然而，即便工伤保险进行了赔付，老板（即用人单位）在某些情况下仍然需要承担赔偿责任。这主要发生在以下几种情形：
停工留薪期工资福利：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，这部分费用是由用人单位按月支付的。
五级和六级伤残津贴：对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，但用人单位还需要按月支付伤残津贴。如果工伤保险基金支付的伤残津贴低于职工应享受的标准，用人单位需要补足差额。
一次性伤残就业补助金：当职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
未依法缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照法定标准进行赔偿。
现在，我们回到您的问题。如果工地已经为您缴纳了工伤保险，并且工伤保险已经进行了赔付，那么老板是否还需要赔偿，就取决于上述提到的具体情形。如果您的损失已经通过工伤保险得到了完全的弥补，那么老板通常无需再进行赔偿。但是，如果存在工伤保险赔偿金额不足以弥补您全部损失的情况，比如伤残津贴差额、停工留薪期工资差额等，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
因此，我建议您在了解自己的工伤赔偿情况时，要仔细核对工伤保险的赔付项目和金额，以及用人单位是否依法履行了其赔偿责任。如果存在疑问或争议，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动保障部门寻求帮助。