关于您提出的“工伤保险赔偿后公司要赔偿吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要具体分析。
首先，我们要明确的是，工伤保险的主要目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。在大多数情况下，如果工伤保险已经涵盖了全部法定项目并且足额赔付，那么公司通常无需再进行额外的赔偿。
然而，也存在一些特殊情况，公司可能需要承担额外的赔偿责任。这些情况包括但不限于：
工伤保险未涵盖的费用：例如，停工留薪期的工资福利待遇。如果工伤保险基金支付的部分低于职工的正常工资，公司需要补足差额。
公司过错导致的工伤：如果工伤事故是由于公司的原因造成的，比如未提供安全的工作环境、未按规定提供必要的劳动防护用品等，公司可能需要承担额外的赔偿责任。这包括补足停工留薪期工资、伤残津贴差额等。
劳动合同解除或终止：如果职工因工伤导致劳动合同解除或终止，公司可能还需要支付一次性伤残就业补助金等。
第三人侵权导致的工伤：虽然这种情况不直接涉及公司赔偿，但值得提及的是，如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，职工在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三人主张民事赔偿。不过，这并不改变公司本身在工伤保险赔偿后的责任。
未依法缴纳工伤保险费：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，那么公司需要承担补足差额等责任。
综上所述，工伤保险赔偿后公司是否还需要赔偿，取决于多种因素，包括工伤保险的赔付情况、公司是否存在过错、工伤事故的具体成因以及劳动合同的状态等。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出判断。
如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的赔付标准和责任划分。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和详细的解答。