承包工地受伤，是否要老板赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系下的赔偿
认定劳动关系：
- 如果您与老板之间存在劳动关系，即您是老板直接雇佣的员工，那么在工地受伤应认定为工伤。
- 老板作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险。在发生工伤后，老板应按照工伤保险的相关规定，为您申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
赔偿项目与流程：
- 医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 流程：老板应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结果和工资、医疗费用等情况计算赔偿数额，由工伤保险基金和老板按规定支付。
二、劳务关系下的赔偿
认定劳务关系：
- 如果您与老板之间是劳务关系，即您是为老板提供劳务的个体，那么在工地受伤则不适用工伤保险的规定。
- 在这种情况下，赔偿问题需要根据双方过错程度来判断责任归属。
赔偿项目与流程：
- 医疗费：包括治疗费、康复费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费、交通费、住宿费等：根据实际支出情况赔偿。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
- 流程：双方应就赔偿事宜进行协商，确定金额和方式。协商不成时，您可以向法院提起诉讼，由法院判决。
三、特定情形下的赔偿
违法分包或转包：
- 如果老板将工程分包给不具备用工主体资格的个人或包工头，当您发生工伤时，老板可能需要与包工头承担连带赔偿责任。
安全设施缺失或不当指示：
- 如果您的伤害是由于老板提供的安全生产设施不符合国家规定，或者老板的过错指示导致的，老板需要承担相应的赔偿责任。
未履行监督义务：
- 老板在分包工程后，仍负有对施工现场进行监督和管理的义务。如果因老板未履行监督义务导致您受伤，老板也可能需要承担一定的责任。
四、建议与行动
- 确保人身安全与及时救治：首要任务是确保自身安全，并尽快寻求医疗救治。
- 全面收集与固定证据：包括劳动关系证据、医疗证据、事故现场证据等，以证明您的受伤情况、治疗过程及费用，以及事故发生的经过。
- 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提。
- 与老板协商赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与老板协商赔偿事宜。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者老板拒绝赔偿，您可以寻求法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿问题也需要根据实际情况来判断。如果您在承包工地受伤后不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。