老板是否需要垫钱，需根据具体情况判断，主要取决于双方是否存在劳动关系、是否购买工伤保险以及老板的支付意愿等因素。以下分情况详细说明：

1. 若存在劳动关系且购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，员工在工地受伤属于工伤的，治疗费用应由工伤保险基金支付。此时老板无需垫付医疗费，但需在事故发生后30日内为员工申报工伤。若老板未及时申报导致员工无法享受工伤保险待遇，老板需承担赔偿责任。

2. 若存在劳动关系但未购买工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时老板有义务垫付医疗费，若拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 若属于雇佣关系（如临时工、包工头直接雇佣）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。此时老板是否垫钱需协商或通过诉讼确定责任比例。若老板拒绝垫付，员工可起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。

4. 若老板拒绝垫付且无合法理由
   员工可采取以下措施：

   • 保存医疗记录、工资凭证、工伤认定书等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）；
     
   • 申请劳动仲裁或直接向法院起诉要求赔偿。

建议：若您或家属在工地受伤，首先确认与老板的法律关系（劳动关系/雇佣关系），并要求老板配合申请工伤认定或协商赔偿。如遇纠纷，可向我进一步咨询具体维权流程。