关于工伤后老板是否有义务垫钱的问题，结论如下：
若用人单位已依法为职工参加工伤保险并缴纳保险费：
- 在这种情况下，老板没有法律上的直接义务去垫付医药费。治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付。老板可以协助员工进行工伤认定和工伤保险待遇的申领，但无需直接承担医疗费用。
若用人单位未依法为职工参加工伤保险或未按时缴费：
- 如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么就构成了违法行为。根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，老板需要承担员工的医疗费用，并可能面临法律责任。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《工伤保险条例》明确规定了用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。这是保障职工在发生工伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。
- 当职工遭受工伤后，治疗工伤所需的医疗费用应由工伤保险基金支付（在已参保的情况下），或者由用人单位支付（在未参保的情况下）。
建议：
- 对于员工而言，如果发生工伤，应首先了解自己的工伤保险参保情况。如果已参保，可以及时向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定和待遇申领。
- 如果用人单位未参保或拒绝支付医疗费用，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应依法为员工参加工伤保险，并按时缴纳保险费。在员工发生工伤时，应积极协助员工处理工伤事宜，包括提供必要的支持和帮助，如协助申请工伤认定、联系医疗机构进行救治等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工参加工伤保险或未按时缴费，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担员工的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，并可能面临劳动保障监察部门的处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤后老板是否有义务垫钱的问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。