在工地上发生工伤，工人是否需要先垫钱，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位已经按照规定为工人缴纳了工伤保险，那么工人在受伤后可以选择先自己垫付医疗费用。
- 待治疗结束后，工人可以凭借工伤保险基金来报销相关的医疗费用。这种情况下，工人不需要承担全部的医疗费用，减轻了经济压力。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么根据法律规定，用人单位应当承担工伤赔偿的责任。
- 在这种情况下，工人同样可以选择先自己垫付医疗费用，然后再向用人单位要求赔偿。如果用人单位拒绝承担责任，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
工人如何维护自己的权益：
- 无论用人单位是否缴纳了工伤保险，工人在受伤后都应该及时收集与工伤有关的证据，如劳动合同、工作证、事故现场的照片、工友的证言等。
- 这些证据在后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔过程中都将起到关键作用。
- 工人或其近亲属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定属于工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付（若已缴纳）。若单位未依法缴纳工伤保险，相应工伤赔偿费用则由单位承担。
建议与提醒：
- 工人在受伤后应尽快与用人单位沟通，了解工伤保险的缴纳情况，并协商医疗费用的垫付问题。
- 如果用人单位拒绝承担责任或拖延处理，工人应及时收集证据并寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
总之，在工地上发生工伤时，工人是否需要先垫钱取决于用人单位是否缴纳了工伤保险以及后续的处理情况。无论如何，工人都应了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。