结论：工人在工地发生工伤事故后，治疗费用的垫付责任主要取决于用人单位是否已缴纳工伤保险，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 紧急救治与垫付原则：工伤发生后，用人单位应立即采取措施确保伤者得到及时救治。治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，原则上由工伤保险基金支付。但在实际操作中，通常是由用人单位先行垫付医疗费用，随后再向工伤保险机构申报报销。
   • 后续申报与支付：用人单位垫付后，需向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，申请报销符合规定的医疗费用。若工伤保险基金对某些费用有异议，用人单位可通过行政复议或行政诉讼解决争议。
   • 工伤职工的权利与义务：工伤职工应及时反馈异地就医情况，并按规定办理工伤认定和费用报销手续，以便顺利获得工伤保险基金的支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 全部费用承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤医疗过程中的所有费用（包括急救费用）均应由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
   • 追偿机制：如用人单位不支付工伤医疗费用，工伤保险基金可先行支付，并有权向用人单位追偿。这意味着，即使工伤保险基金先行垫付了费用，用人单位最终仍需承担这些费用。

3. 特殊情况的处理

   • 第三人原因致工伤：若工伤由第三人造成，且第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金应先行支付工伤医疗费用，并保留向第三人追偿的权利。
   • 超出目录范围的费用：对于超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，若经用人单位或工伤职工及其近亲属同意，可由用人单位或工伤职工及其近亲属支付。这种情况下，需要明确费用承担的主体，并保留好相关证据。
   • 紧急情况下的垫付：在特殊紧急情况下，如伤情严重、急需治疗而用人单位或工伤保险机构未能及时支付费用时，医院可能基于人道主义原则进行紧急救治。此时，费用可能需要工伤职工或其家属先行垫付一部分，后续再按规定报销或由责任方承担。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在发生工伤事故后，应积极与用人单位和相关部门沟通，明确费用支付来源，并及时办理工伤认定和费用报销等手续。同时，保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应依法履行缴费义务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。在工伤事故发生后，应积极配合工伤职工办理工伤认定和费用报销等手续，避免因拖延或拒绝支付费用而引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤医疗费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤医疗费用及相关赔偿责任。
• 若工伤保险基金先行支付了工伤医疗费用后，用人单位拒不偿还的，工伤保险基金可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位偿还先行支付的费用及可能产生的滞纳金等。