结论：工人在工地受伤后是否需要先垫付费用再找保险公司，需根据具体情况判断，主要取决于保险类型、合同约定及责任归属。以下分情况说明：
1. 若工地投保的是工伤保险
- 无需垫付：根据《工伤保险条例》，工人因工受伤后，医疗费用应由工伤保险基金直接支付，无需工人或用人单位先行垫付。
- 流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，工人或其近亲属可在1年内申请。认定后，工伤保险基金将覆盖医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。
- 例外：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则费用由用人单位承担，此时工人可要求用人单位支付，或通过劳动仲裁、诉讼追偿。
2. 若工地投保的是商业意外险（如雇主责任险、团体意外险）
- 可能需垫付：商业保险的理赔流程通常需工人或用人单位先支付费用，再凭票据向保险公司申请报销。但具体是否垫付取决于保险合同条款：
- 雇主责任险：若用人单位投保，工人受伤后，用人单位需先承担赔偿责任（包括医疗费），再由保险公司根据合同向用人单位赔付。
- 团体意外险：若工人作为被保险人，理论上可直接向保险公司申请理赔，但实践中可能需先自行支付费用，再提交材料报销。
- 建议：仔细阅读保险合同，明确理赔流程、所需材料及是否支持“直付”（即保险公司直接向医院支付费用）。
3. 若存在第三方责任（如设备故障、其他单位过错）
- 责任方垫付：若受伤由第三方造成（如设备供应商、其他施工单位），工人可要求责任方先行支付医疗费，再由责任方向其保险公司索赔。
- 保险追偿：若工人已通过工伤保险或商业险获得赔偿，保险公司可能向责任方行使“代位求偿权”（即代替工人向责任方索赔）。
行动建议
- 立即报告：向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定或启动商业险理赔。
- 保留证据：保存医疗记录、费用票据、事故现场照片等，以备理赔或诉讼使用。
- 咨询专业意见：若用人单位拒绝配合或保险理赔受阻，可进一步向我咨询，我将协助分析责任归属、保险条款及维权路径。
提示：工地受伤可能涉及工伤保险、商业保险、侵权责任等多重法律关系，建议根据具体情况选择最优维权方案。