工人受伤后，工头是否需要拿钱，这主要取决于工头与工人之间的法律关系以及是否购买了工伤保险等多种因素，具体分析如下：

1. 工头与工人之间存在雇佣关系，且未购买工伤保险

   • 在这种情况下，如果工人受伤，工头作为雇主，通常需要承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（在这里可以理解为工头，如果其被视为实际上的用人单位）应当为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 举例：假设一个工头雇佣了几名工人进行建筑施工，未为他们购买工伤保险。如果其中一名工人在施工过程中受伤，那么工头就需要承担该工人的医疗费用、误工费等赔偿责任。

2. 工头与工人之间存在雇佣关系，但已购买工伤保险

   • 如果工头已经为工人购买了工伤保险，那么在工人受伤后，大部分的医疗费用和其他相关费用将由工伤保险基金来支付。工头可能需要承担的部分可能包括一些特定的费用，如停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等，具体取决于工伤保险条例和当地政策的规定以及工伤的具体情况。
   • 举例：同样是在建筑施工场景中，如果工头已经为工人购买了工伤保险，当工人受伤时，医疗费用等大部分将由工伤保险基金承担。但工人因工伤导致的停工留薪期间的工资，可能仍需由工头支付。

3. 工头与工人之间不存在直接的雇佣关系，而是通过其他方式（如分包、转包等）关联

   • 在这种情况下，如果工人受伤，责任可能更加复杂。如果工头只是将工程分包或转包给了其他不具备用工主体资格的组织或个人，而工人是受这些组织或个人雇佣的，那么当工人受伤时，工头可能需要与这些组织或个人承担连带赔偿责任。这取决于具体的合同条款、当地法律法规以及法院的判决。
   • 举例：一个工头将部分工程分包给了一个不具备用工主体资格的小施工队，小施工队雇佣了一名工人进行施工。如果该工人在施工过程中受伤，那么工头和小施工队可能需要共同承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于工头来说，为了避免因工人受伤而承担不必要的法律责任，建议为所有雇佣的工人购买工伤保险。这不仅可以保护工人的权益，也可以降低工头自身的法律风险。
• 如果工人受伤，工头应积极与工人沟通，了解伤情，并协助工人进行工伤认定和赔偿申请。同时，工头也应保留好相关证据，如雇佣合同、工资支付记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果工头未为工人购买工伤保险且拒绝承担赔偿责任，工人可能会通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这可能导致工头面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
• 如果工头与工人之间存在复杂的法律关系（如分包、转包等），且责任划分不明确，那么可能需要通过法律程序来确定各自的责任和义务。

总结来说，工人受伤后工头是否需要拿钱，取决于多种因素。为了降低法律风险和保护工人权益，建议工头为所有雇佣的工人购买工伤保险，并在工人受伤时积极协助处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。