您好，关于您提出的“工地受伤后要不要发工资”的问题，我可以明确地告诉您，工地受伤的职工在停工留薪期内是有权享受原工资福利待遇的。这一权益是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。
停工留薪期工资发放的具体规定
发放标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
- 这里的“原工资”特指您受伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
发放时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦您评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
停工留薪期的其他相关待遇
- 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
权益保障措施
工伤认定：
- 您应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在您受伤后30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您本人或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，如果您的伤情严重影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
争议解决途径：
- 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过多种途径维护自身权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
综上所述，工地受伤的职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。同时，您也应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。