关于工地停工是否要发工资的问题，这主要取决于停工的具体原因以及劳动者在停工期间是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工原因与工资支付的关系
因不可抗力等非用人单位原因停工：
- 如恶劣天气、政府行为等导致的停工，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是因为这类停工是双方均无法预见和避免的，因此用人单位需承担工资支付责任。
因用人单位原因停工：
- 如工地资金链断裂、工程变更等导致的停工，用人单位同样应按照劳动合同约定或相关法律法规的规定支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者权益的重要原则。
劳动者自身原因停工：
- 如劳动者无故旷工等导致的停工，用人单位有权不支付旷工期间的工资。这是因为劳动者自身行为导致的停工，用人单位无需承担工资支付责任。
二、停工期间劳动者提供劳动的情况
劳动者提供正常劳动：
- 无论停工原因如何，只要劳动者在停工期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照正常工作时间支付工资。
劳动者未提供正常劳动：
- 若停工期间劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力导致的长期停工，政府可能会出台相关政策对用人单位和劳动者进行一定的补贴或救助，以减轻双方的经济负担。此时，用人单位和劳动者应密切关注政府政策动态，并按照规定享受相关待遇。
四、总结与建议
综上所述，工地停工是否要发工资需根据具体情况来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，按时足额支付劳动者工资；劳动者也应了解自己的权益和义务，在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助。同时，双方应加强沟通和协商，共同应对停工带来的挑战和困难。