针对您提出的“工地停工了工资怎么发”的问题，以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工地停工的原因。如果工地停工并非因劳动者原因造成，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应遵循以下原则支付工资：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工地停工发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），您应该按照劳动合同中约定的工资标准获得全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，如果工地停工超过一个月，但您仍然为用人单位提供了正常劳动（如参与工地管理、设备维护等），您应至少获得不低于当地最低工资标准的工资。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这通常意味着，如果停工期间您没有为用人单位提供任何劳动，用人单位可能不需要支付您工资，但应遵守国家相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。

此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因疫情等不可抗力导致的工地停工。在这种情况下，即使劳动者没有提供正常劳动，用人单位也可能需要按照国家规定支付一定的生活费或基本工资，以确保劳动者的基本生活需求。

最后，如果工地停工导致您的工资权益受到侵害，您可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提交劳动争议仲裁请求，或者向人社局劳动监察部门反映投诉，以维护您的合法权益。

综上所述，工地停工期间的工资支付情况取决于停工原因、停工时间以及您是否为用人单位提供了正常劳动。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。