因特殊情况停工，工资发放需分情况讨论：

1. 非劳动者原因导致的停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工系因非劳动者原因（如企业生产经营困难、自然灾害、政府指令等），在一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   例如：某企业因疫情停工2个月，第一个月需全额支付工资，第二个月若员工未工作，可按当地最低工资的70%发放生活费。

2. 劳动者原因导致的停工
   若停工系因劳动者个人原因（如旷工、违反规章制度等），企业无需支付停工期间工资，且可依据规章制度或劳动合同追究责任。
   例如：员工因打架被停工反省，期间企业无需支付工资。

3. 双方协商一致的停工
   若企业与劳动者协商一致停工（如轮休、待岗），工资发放标准需以书面协议为准，但不得低于当地最低工资标准。
   例如：企业与员工约定停工期间每月发放2000元（高于当地最低工资），该约定有效。

关键提醒：

• 企业不得以“停工”为由变相克扣工资或单方降低待遇，否则可能构成违法；
  
• 劳动者若对工资发放有异议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权；
  
• 地方性法规可能对停工工资有更详细规定（如北京、上海等地有特殊规则），需结合当地政策判断。
  

如有具体场景或地方政策疑问，可直接向我咨询。