非员工原因导致的停工停产期间，工资发放需根据停工停产的期限及当地规定综合判断，具体如下：

1. 短期停工停产（一般不超过一个工资支付周期）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若单位每月10日发工资，因非员工原因于当月5日停工，则当月10日仍需按原工资标准全额发放。

2. 长期停工停产（超过一个工资支付周期）

   • 若劳动者提供正常劳动：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。例如，停工第二个月起员工被安排值班，则工资至少按最低工资标准发放。
     
   • 若劳动者未提供正常劳动：用人单位应按当地规定支付生活费，具体标准因地区而异：
     
     • 北京、上海、广东等地：生活费标准为最低工资标准的70%-80%；
       
     • 天津、江苏等地：按最低工资标准的80%支付；
       
     • 其他地区：如浙江规定不低于最低工资标准的80%，山东、河北等地为70%。
       注：具体比例需以当地人社部门发布的文件为准。

3. 特殊情形补充说明

   • 停工停产原因：需为非员工原因（如企业经营困难、疫情、政策调整等），若因员工过错导致停工（如罢工、违规操作），则不适用上述规则。
     
   • 复工安排：若停工期间单位通知复工但员工拒绝，单位可按规章制度处理（如扣发工资或解除合同）。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对停工期间工资有更高约定（如全额发放），应优先履行约定。

建议行动：

1. 核实当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过当地人社局官网查询）；
   
2. 保留停工通知、工资发放记录等证据；
   
3. 若单位未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。