当企业因非劳动者原因造成停工、停产时，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，需要遵循相关法律法规及政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资支付标准

1. 第一个工资支付周期内：

   • 在这个周期内，无论劳动者是否实际到岗工作，用人单位都应按照劳动合同约定的标准，全额支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在停工、停产初期的经济利益不受影响。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使企业处于停工、停产状态，只要劳动者按照要求提供了劳动，其收入就有法律保障。
   • 如果劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例根据地方规定执行）支付基本生活费。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其在停工、停产期间能够维持生计。

二、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%，具体以当地规定为准）支付劳动者基本生活费。”
• 此外，《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》也均要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

三、特殊情况处理

• 企业与劳动者协商一致：在停工、停产期间，如果企业与劳动者就工资支付问题达成一致意见，可以签订协议变更原劳动合同中关于工资支付的约定。但需注意，这种变更不能违反法律法规的强制性规定，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
• 企业恢复生产或解除劳动关系：当企业恢复生产时，应及时通知劳动者返岗工作，并按照劳动合同约定的标准支付工资。如果企业决定解除与劳动者的劳动关系，应依法支付经济补偿金等费用。

四、劳动者权益保障与建议

• 及时沟通：企业应主动与劳动者沟通停工、停产的原因、期限以及工资支付方案等信息，避免产生不必要的误解和纠纷。
• 保留证据：企业应妥善保存与停工、停产相关的文件资料以及工资支付记录等证据材料，以备不时之需。劳动者也应保留好自己的工作记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括工资支付标准、最低工资标准、基本生活费等，并在必要时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 合法维权：若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。

综上所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。用人单位应确保在停工、停产期间，劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。