非因劳动者原因造成停工的，用人单位仍需支付工资，具体支付标准根据停工时长有所不同。以下是详细说明：

1. 停工在一个工资支付周期内的：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工时间不超过一个月（通常为一个工资支付周期），用人单位需按照劳动者正常工作时的工资标准全额支付。

2. 停工超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动：用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。即，如果劳动者在停工期间仍然按照用人单位的要求提供了劳动，那么其工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动：用人单位应当按有关规定支付劳动者基本生活费。具体标准可能因地区而异，但通常会是当地最低工资标准的一定比例，如70%或75%等。这一规定旨在保障劳动者在停工期间的基本生活需求。

额外提醒：

• 在实际操作中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确停工原因、停工时长以及工资支付标准等事项，以避免不必要的劳动纠纷。
• 如果用人单位未按照上述规定支付工资或基本生活费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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