在非因劳动者本人原因导致用人单位停工、停产、歇业的情况下，工资的支付需严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、支付标准与原则
一个工资支付周期内：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准，全额支付劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在非自身原因导致的停工停产期间，其基本生活和收入稳定不受影响。例如，若劳动者月工资为5000元，且停工停产时间在一个工资支付周期内，则用人单位应正常支付5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了维护劳动者的基本生活需求，确保其在停工停产期间仍能获得一定的经济来源。例如，若某地最低工资标准为2000元，且劳动者在停工停产超过一个周期后提供了正常劳动，则用人单位支付的工资不得低于2000元。
- 若劳动者未提供正常劳动：用人单位应支付生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。通常，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如60%至80%），且不得低于当地最低生活保障标准。这一规定旨在保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求，避免其因收入中断而陷入困境。例如，若某地规定生活费为最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元，则用人单位应每月至少支付1400元生活费。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准，为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，进一步保障了劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，为劳动者提供了法律上的保护伞。
三、特殊情况处理
- 因不可抗力等特殊情况（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位停工、停产的，可能不适用上述一般规定。具体处理方式需根据相关法律法规和当地政策进行判断。在此情况下，用人单位应积极与劳动者沟通，协商解决方案，并尽可能保障劳动者的基本生活需求。
四、劳动者权益保障与维权途径
- 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
- 逾期不支付的，用人单位除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。这一规定旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益不受侵害。
五、建议与总结
- 对于用人单位：在面临停工停产等特殊情况时，应积极与劳动者沟通，明确工资支付标准和时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，提高应对突发事件的能力，减少因停工停产给劳动者带来的不便和损失。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，劳动者也应积极与用人单位沟通协商，共同寻求解决方案，以维护双方的和谐劳动关系。
综上所述，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。用人单位应确保在停工、停产期间劳动者的合法权益得到充分保障，无论是支付全额工资、最低工资标准还是生活费都应依法依规执行。