用人单位停工停产期间支付工资的规定，核心结论如下：

1. 停工停产在一个工资支付周期内的
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），用人单位停工停产未超过一个工资支付周期（通常为一个月）的，应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   例如：若公司因设备检修停工10天，需按员工原工资标准全额支付。

2. 停工停产超过一个工资支付周期的

   • 若劳动者提供了正常劳动：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若劳动者未提供正常劳动：用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     例如：公司因疫情停工2个月，第2个月员工未上班，则公司需按当地最低工资的80%支付生活费。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 因劳动者原因停工：如员工违纪被停职，用人单位可不支付停工期间工资（需有合法规章制度依据）。
     
   • 因不可抗力停工：如自然灾害导致停产，用人单位仍需按上述规则支付工资或生活费，但可依据《民法典》主张不可抗力部分免责（如合同解除后的补偿问题）。

操作建议：

• 用人单位应书面通知劳动者停工停产决定，并明确工资支付标准，避免口头约定引发纠纷。
  
• 劳动者若发现用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区法规进一步分析。