针对您提出的“非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资应如何支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、支付标准与法律依据

在非因劳动者原因导致单位停工、停产的情况下，工资的支付需严格遵循《工资支付暂行规定》第十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体支付标准如下：

1. 一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者工资。这意味着，如果停工停产发生在一个月内（假设为一个月的工资支付周期），劳动者应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么即使单位停工停产超过一个月，只要劳动者提供了正常劳动，其工资就不得低于2000元。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如60%至80%），且不得低于当地最低生活保障标准。

二、具体案例解析

为了更好地理解上述支付标准，我为您举两个具体案例：

• 案例一：小张的月工资为5000元，其所在单位因非劳动者原因停工半个月（仍在一个工资支付周期内）。根据规定，单位应正常支付小张5000元工资。

• 案例二：小李的所在地最低工资标准为每月2000元，其单位停工一个半月后小李开始正常工作。在此情况下，单位支付给小李的工资不得低于2000元。如果小李在停工期间未提供正常劳动，且当地规定生活费为最低工资标准的70%，则单位应每月至少支付小李1400元生活费。

三、特殊情况与劳动者权益保障

• 特殊情况处理：因不可抗力等特殊情况导致用人单位停工、停产的，可能不适用上述一般规定。具体处理方式需根据相关法律法规和当地政策进行判断。

• 劳动者权益保障：若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。

四、结论与建议

综上所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。用人单位应确保在停工、停产期间，劳动者的合法权益得到充分保障。同时，我建议您作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径（如向劳动保障行政部门投诉）维护自身利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。