在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，关于工资的计算与支付，我们需要根据相关法律法规进行详细解析。
一、支付标准与计算方式
一个工资支付周期内：
- 在这个周期内，无论劳动者是否实际到岗工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，且停工停产时间未超过一个月，则单位应支付劳动者5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：
- 用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为2000元，且劳动者在停工停产超过一个月后继续提供正常劳动，则单位每月至少应支付劳动者2000元工资。
- 若劳动者未提供正常劳动：
- 用人单位应支付生活费，具体标准通常按各省、自治区、直辖市规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如60%至80%），且不得低于当地最低生活保障标准。例如，若某地规定生活费为最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元，则用人单位应每月至少支付劳动者1400元生活费。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准，这是我们处理此类问题的主要法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》：均要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，保障了劳动者的合法权益。
三、特殊情况处理
- 企业与劳动者协商一致：在停工、停产期间，如果企业与劳动者就工资支付问题达成一致意见，可以签订协议变更原劳动合同中关于工资支付的约定。但需注意，这种变更不能违反法律法规的强制性规定，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
- 企业恢复生产或解除劳动关系：当企业恢复生产时，应及时通知劳动者返岗工作，并按照劳动合同约定的标准支付工资。如果企业决定解除与劳动者的劳动关系，则应依法支付经济补偿金等费用。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：企业应主动与劳动者沟通停工、停产的原因、期限以及工资支付方案等信息，以避免产生不必要的误解和纠纷。
- 保留证据：企业应妥善保存与停工、停产相关的文件资料以及工资支付记录等证据材料，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在处理停工、停产期间的工资支付问题时，企业必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。用人单位应确保在停工、停产期间，劳动者的合法权益得到充分保障，无论是支付全额工资、最低工资标准还是生活费，都应依法依规执行。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。