结论：非劳动者原因用人单位停工、停产时，1个工资支付周期通常指的是一个自然月，但具体也可能因工资支付周期的约定而有所不同，需结合实际情况判断。

详细解释与说明：

1. 工资支付周期的一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付周期通常是以月为单位，即每月支付一次工资。因此，在非劳动者原因导致用人单位停工、停产的情况下，一个工资支付周期一般指的是一个自然月。

2. 工资支付周期的特殊约定：

   • 然而，实际生活中，用人单位与劳动者之间可能会根据具体情况约定不同的工资支付周期，如每周、每半月或每季度等。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一个工资支付周期就应按照双方的约定来确定。
   • 举例说明：假设用人单位与劳动者约定工资支付周期为每半月一次，那么在非劳动者原因导致停工、停产的情况下，一个工资支付周期就指的是半个月，而非一个自然月。

3. 停工、停产期间的工资支付：

   • 在非劳动者原因导致用人单位停工、停产的情况下，根据相关法律法规，用人单位应在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   • 计算公式（若以月为工资支付周期）：应支付工资 = 劳动合同约定的月工资标准。若工资支付周期非月，则按实际约定周期计算应支付工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位则应按照有关规定支付生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例可能因地区而异。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期，以避免在停工、停产等特殊情况下产生争议。
   • 如果发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结与提醒：非劳动者原因用人单位停工、停产时，一个工资支付周期的具体含义需结合工资支付周期的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。