结论：单位因自身原因停工停产一个月，在此期间需要发放的工资属于劳动报酬，具体发放标准需依据停工停产的时间和员工是否提供正常劳动来确定。
详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设某单位的工资支付周期为每月1日至月底，若该单位从某月10日开始停工停产，那么在该月1日至月底这个工资支付周期内，单位必须按照劳动合同约定的标准，向员工足额支付工资。这部分工资显然属于劳动报酬，因为它是员工在正常工作周期内应得的报酬。
停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：
- 法律依据：若停工停产现象持续至第二个工资支付周期后，且劳动者在此期间仍能提供符合岗位要求的正常工作，用人单位需继续按原劳动合同标准支付其薪资。若用人单位无法按原标准支付，至少应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
- 实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，单位停工停产超过一个月后，员工继续正常上班提供劳动，那么单位支付给该员工的月工资就不得低于2000元。这部分工资同样属于劳动报酬，因为它是员工在提供正常劳动后应得的报酬。
停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：
- 法律依据：应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%等，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。虽然这部分费用在名称上可能被称为“生活费”，但其本质仍是对员工在停工停产期间的一种经济补偿，可以视为广义上的劳动报酬的一部分，尤其是在考虑其保障员工基本生活需求的性质时。不过，严格来说，若完全未提供劳动，且支付标准低于正常工资，其性质更偏向于生活保障而非完全的劳动报酬。但无论如何，单位都有义务支付这部分费用。
- 实例说明：若某地规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，且当地最低工资标准为每月2000元，那么单位在停工停产超过一个月且员工未提供正常劳动的情况下，每月需向员工支付的生活费至少为2000×70%=1400元。
总结与建议：
单位因自身原因停工停产一个月，在此期间需要发放的工资，无论员工是否提供正常劳动，都涉及到对员工经济权益的保障。从广义上讲，这些费用都可以视为劳动报酬的一部分，因为它们都是员工因与单位存在劳动关系而应得的经济补偿。单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。同时，建议单位在制定停工停产期间的工资支付方案时，充分考虑员工的实际生活需求，以维护良好的劳动关系和企业形象。若单位违反规定停发工资或生活费，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
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