在非因劳动者原因造成用人单位停工、歇业的情况下，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、支付标准
一个工资支付周期内：
- 在此期间，无论劳动者是否提供实际劳动，用人单位都应按照劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。例如，若某劳动者的月工资为6000元，且单位因非劳动者原因停工半个月（仍在一个工资支付周期内），则单位应正常支付该劳动者6000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。例如，若某地最低工资标准为2200元，且单位停工一个半月后劳动者开始正常工作，则单位支付给该劳动者的工资不得低于2200元。
- 若劳动者未提供正常劳动：用人单位应支付生活费，具体标准需参照各省、自治区、直辖市的规定执行。通常，这个标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如60%至80%），且不得低于当地最低生活保障标准。例如，若某地规定生活费为最低工资标准的75%，且最低工资标准为2200元，则用人单位应每月至少支付1650元生活费。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准，为处理此类问题提供了直接的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，保障了劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，进一步明确了工资支付的方式和要求。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致用人单位停工、停产的，可能不适用上述一般规定。此时，具体处理方式需根据相关法律法规和当地政策进行判断，以确保公平合理。
四、劳动者权益保障
- 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
- 若用人单位逾期不支付工资，除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。这进一步强化了用人单位的支付责任，保障了劳动者的合法权益。
五、建议与总结
- 对于用人单位：在面临停工、停产情况时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理支付劳动者工资或生活费。同时，积极与当地劳动保障部门沟通，确保支付行为的合规性和合法性。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和支付标准，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，可及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，非因劳动者原因造成用人单位停工、歇业时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。用人单位应确保劳动者的合法权益得到充分保障，而劳动者也应了解自己的权益并在必要时采取行动维护自身利益。