结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付需遵循明确的法律规定，具体支付标准取决于停工停产的时间长度以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对此问题的详细解答：
一、支付标准
一个工资支付周期内：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。例如，若劳动者月工资为5000元，且所在单位因非劳动者原因停工半个月（仍在一个工资支付周期内），则单位应正常支付劳动者5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者所在地最低工资标准为2000元，其单位停工一个半月后劳动者开始正常工作，则单位支付给劳动者的工资不得低于2000元。
- 若劳动者未提供正常劳动：用人单位应支付生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如60%至80%），且不得低于当地最低生活保障标准。例如，若某地规定生活费为最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元，则用人单位应每月至少支付1400元生活费。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款为劳动者获得劳动报酬提供了基本原则保障。
- 地方性法规：如《北京市工资支付规定》第二十七条、《广东省工资支付条例》第三十九条等，对生活费支付标准进行了细化规定，具体比例可能因地区而异。
三、特殊情况处理
- 因不可抗力等特殊情况：如自然灾害、政策变动等导致用人单位停工、停产的，可能不适用上述一般规定。具体处理方式需根据相关法律法规和当地政策进行判断。
- 企业与劳动者协商一致：在停工、停产期间，如果企业与劳动者就工资支付问题达成一致意见，可以签订协议变更原劳动合同中关于工资支付的约定。但需注意，这种变更不能违反法律法规的强制性规定，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
四、劳动者权益保障
- 投诉与维权：若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
- 法律咨询：面对复杂情况或不确定时，劳动者可以直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。
总结与建议：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。用人单位应确保在停工、停产期间，劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。