结论前置：公司停工停产期间工资的发放，主要依据《工资支付暂行规定》第十二条，同时需结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及地方性政策规定来确定。具体支付标准需根据停工停产的时间长短、劳动者是否提供正常劳动等因素来判定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十二条：这是公司停工停产期间工资发放的主要法律依据。它明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。具体分为两种情况：
     • 停工停产在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工停产时间不超过一个月（通常以一个月为一个工资支付周期），公司需按照劳动合同约定的工资标准全额支付。
     • 停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按职工基本生活保障制度的规定支付基本生活费。

2. 其他相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于公司停工停产期间。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这强调了用人单位在停工停产期间的支付义务。

3. 地方性政策规定：

   • 不同地区可能会根据本地实际情况，对停工停产期间工资支付作出更为细化、具体的规定。例如，有的地方明确生活费标准按当地失业保险金标准执行，或不低于当地的最低生活保障费标准。因此，在具体操作中，还需结合当地的具体规定来确定支付标准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 因工伤导致的停工：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与一般的停工停产情况有所不同，需特别注意。

法律建议：

• 对于公司而言，在停工停产期间应严格按照相关法律法规和地方性政策规定来支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如公司未按时足额支付停工期间的工资，可依法向当地人民法院申请支付令，或以用人单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

总结：公司停工停产期间工资的发放是一个复杂而重要的问题，需结合多部法律法规和地方性政策规定来确定。在实际操作中，公司应加强与劳动者的沟通，明确停工期间的工资待遇问题；劳动者也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。