关于公司停产期间工资发放的标准，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司的停工或停产并非由员工原因造成，那么在停工停产期间，员工的工资支付将遵循以下原则：

1. 停工停产未超过一个工资支付周期：

   • 在这种情况下，公司应依法正常结算并支付员工的薪资，即按照劳动合同中约定的标准支付工资。

2. 停工停产后超过一个工资支付周期：

   • 如果员工在此期间提供了正常劳动，那么公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
   • 如果员工未能提供正常劳动，那么工资支付将按照国家有关法律法规进行处理，这通常意味着公司可能需要按照一定的比例或者标准支付员工的生活费或者待岗工资，但具体标准可能因地区而异。

此外，还需要注意的是，无论停工停产期间工资如何支付，公司都应确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。

如果公司在停工停产期间未能按照上述规定支付员工工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，包括但不限于与公司协商、申请劳动仲裁或者提起法律诉讼等。

总的来说，公司在停产期间应严格按照相关法律法规的规定支付员工工资，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。