关于劳动法工伤停工留薪期间的工资发放标准，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、停工留薪期定义与工资发放原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在治疗期间的经济权益不受影响。

二、工资计算基数与确定方法

1. 工资计算基数：

   • 通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。
   • 若工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准。计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。

2. 特殊情况处理：

   • 工作不满十二个月的职工，按实际工作月数的平均工资计算。
   • 新入职未正常出勤的职工，参照本单位相同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资确定。
   • 支付金额不得低于当地最低工资标准，这是最低保障原则。

三、停工留薪期的期限与管理

1. 期限范围：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊者，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 争议处理：

   • 若单位与职工对停工留薪期有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、特殊情况下的工资调整

1. 绩效工资与奖金：

   • 固定发放的绩效工资应计入工资基数。
   • 与工作量挂钩的浮动部分奖金，在职工未提供相应业绩或工作量的情况下，单位可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付。

五、单位违法后果与职工维权

1. 单位违法后果：

   • 若单位拖欠或克扣停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
   • 逾期不支付的，单位可能面临行政处罚，情节严重者需承担刑事责任。

2. 职工维权建议：

   • 保留医疗诊断证明、工资条、劳动合同等关键证据。
   • 优先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

六、实际案例说明

以张某为例，他月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。根据规定，其停工留薪期工资应按月支付6000元。若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，张某有权通过劳动仲裁主张补发差额。

总结

工伤停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，单位需依法足额支付。职工应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。同时，具体的工资发放标准可能因地区差异而有所调整，建议参考当地法律法规的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。