工伤期间停工留薪期的工资标准，原则上按照职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的定义与期限
   停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资标准的法律依据

   • 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
     
   • 特殊情况处理：若职工工资结构复杂（如包含提成、绩效等），实践中通常以工伤前12个月的平均工资为基准计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 用人单位的义务与限制

   • 禁止单方降薪：用人单位不得以职工停工留薪为由降低工资标准，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。
     
   • 护理费与工资区分：若职工生活不能自理需护理，用人单位应支付护理费，但此费用与工资无关，不得从工资中扣除。

4. 争议解决途径
   若用人单位未按标准支付工资，职工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，需提供劳动合同、工资条、工伤认定书等证据。

温馨提示：停工留薪期满后，职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。若您对工资计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。