工伤停薪留职标准，通常也被称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。以下是对工伤停薪留职标准的详细解答：
一、停工留薪期的时长
- 一般规定：根据《工伤保险条例》及各地相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级（或省级，根据具体地区规定）劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的待遇
- 工资发放：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得因职工不工作而拒绝支付其工资。
- 劳动合同：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。
三、停工留薪期的确认与争议处理
- 确认流程：
- 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。
- 用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照相关规定确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
- 争议处理：
- 如果工伤职工或其直系亲属对停工留薪期的期限有争议，可报请各设区市劳动能力鉴定委员会确认。
- 对于整体参加工伤保险省级统筹的行业企业工伤职工，其争议由省级劳动能力鉴定委员会确认。
四、停工留薪期满后的处理
- 劳动能力鉴定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。
- 后续治疗：
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果需要继续休假治疗，必须出具工伤医疗服务机构的休假证明。
- 劳动关系处理：
- 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。
- 停工留薪期届满后，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
五、其他注意事项
- 多部位伤害：对于多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位的停工留薪期时间不累加。
- 感染及并发症：遭受原发性损伤引起感染及并发症的，可以在原停工留薪期的基础上增加一定时间（如陕西省规定为2个月）。
- 年休假：职工依法享受的停工留薪期不计入年休假假期。
综上所述，工伤停薪留职标准涉及多个方面，包括停工留薪期的时长、待遇、确认与争议处理以及期满后的处理等。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。