您好！关于停工留薪的标准和政策，以下是对您问题的详细解答：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。
二、停工留薪期的时间长度
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工留薪期内的工资发放
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
四、停工留薪期内的劳动关系
- 根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。
- 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
五、停工留薪期满后的处理
- 停工留薪期满，工伤职工应返回工作岗位。若未返回，用人单位应首先确认停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算的情况。
- 若工伤职工停工留薪期已经届满且不存在延长或重新起算的情况，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
- 工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。
- 配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利和义务。若工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或部分丧失无法确定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
六、停工留薪期满但伤未全好的处理
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
七、争议解决
职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议的，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。具体途径包括：向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
八、停工留薪期与年休假的关系
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。