停工留薪工资的给付条件主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、给付条件
- 工伤事实：职工必须因工作原因遭受事故伤害或患职业病，这是享受停工留薪期待遇的前提条件。
- 暂停工作接受医疗：职工需要暂停工作以接受必要的医疗救治，这是停工留薪期设立的直接目的。
二、申请流程与确认
申请流程：
- 职工应及时向用人单位提交书面停工留薪期申请书，详细说明工伤情况，并附上相关医疗证明。
- 用人单位在收到申请后，需核实材料的真实性，并及时进行审批。
停工留薪期的确认：
- 停工留薪期通常由签订服务协议的医疗机构出具的休养证明来确定。
- 如需延长停工留薪期，职工应在期满前15日内提出书面申请，并提供相关医疗诊断证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工资福利待遇的给付
给付标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但具体计算方式可能因地区而异。例如，若职工月工资为8000元，则停工留薪期内仍应按此标准支付。
- 对于实行固定工资制的职工，按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
给付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。
四、特殊情况与注意事项
争议解决：
- 若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
未依法支付的处理：
- 用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。
劳动合同保护：
- 在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。
职工义务：
- 职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，以确保停工留薪期工资能顺利发放。
总结来说，停工留薪工资的给付条件主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。在享受这一待遇时，职工应了解并遵循相关的申请流程、确认方式以及工资福利待遇的给付标准和期限。同时，也应注意特殊情况下的争议解决和未依法支付的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。