关于“停工留薪期间工资”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的计算通常基于工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，且一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但延长期也不得超过12个月。

详细分析：

1. 原工资福利待遇的定义与支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
   • “原工资福利待遇”具体指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算；若工作不足1个月无法确定工资，实践中倾向于以同岗位职工平均工资为准。
   • 该待遇由所在单位按月支付，确保员工经济生活不受过大影响。

2. 停工留薪期的时长与调整：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 若职工在停工留薪期内上班，且从事的是原工作岗位且工作强度未增加，工资应按照正常出勤的原工资福利待遇发放。
   • 若从事了与原工作不同的岗位或工作强度增加等特殊情况，单位与职工可协商调整工资待遇，合理确定新的工资标准，但一般不能低于正常出勤工资。

4. 伤残评定后的待遇变化：

   • 工伤职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 职工应及时向用人单位提交书面停工留薪期申请书，并附相关医疗证明。
   • 用人单位收到申请后，需核实材料真实性，及时审批，并按月支付停工留薪期工资。
   • 如遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，停工留薪期间工资是保障工伤职工合法权益的重要制度。在此期间，职工应依法享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。同时，也应注意停工留薪期的时长限制及伤残评定后的待遇变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。