停工留薪期是职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工享受特定的工伤保险待遇，包括原工资福利待遇不变、生活护理费以及医疗与康复待遇等。以下是对停工留薪期工资及相关问题的详细解答：

一、停工留薪期的享受条件与申请流程

1. 享受条件：

   • 职工因工作原因受伤或患职业病。
   • 需暂停工作接受医疗。

2. 申请流程：

   • 职工及时向用人单位提交书面停工留薪期申请书，并附相关医疗证明。
   • 用人单位核实材料真实性后，及时审批。
   • 停工留薪期的具体时长由签订服务协议的医疗机构出具的休养证明确定。
   • 如需延长停工留薪期，应在期满前15日内提出书面申请，并提供相关医疗诊断证明。

二、停工留薪期的工资福利待遇

1. 工资支付：
   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 工资计算一般按照职工受伤前12个月的平均工资进行。如果不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

三、停工留薪期的时长与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 因此，停工留薪期的最长可达24个月（含延长）。

四、其他相关注意事项

1. 期满处理：

   • 停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。
   • 拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。

2. 劳动合同解除：

   • 停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
   • 若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除，职工可要求继续履行劳动合同或主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 返岗要求：

   • 停工留薪期届满后，职工应正常上班。
   • 否则，用人单位有权依据公司规章制度进行处理。

综上所述，停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度。在停工留薪期内，职工应依法享受相应的工资福利待遇和医疗康复待遇。同时，用人单位也应依法执行相关规定，确保职工的合法权益得到有效维护。