关于工伤停工留薪期工资的问题，核心结论是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与期限

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期工资的计算与支付

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这意味着职工应享受与正常工作期间相同的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 工资的计算通常基于职工受伤前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果职工有加班工资，且加班是常态化的，那么加班工资也应计入月平均工资中。
   • 工资由所在单位按月支付，这是单位的法定义务，单位不得以任何理由拖欠或拒付。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但应支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过，这并不影响停工留薪期内工资的支付。
   • 如果职工对停工留薪期的期限有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。确认后的期限将作为计算停工留薪期工资的依据。

4. 法律后果与维权途径

   • 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期确认书等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某职工月平均工资为5000元，因工作受伤被认定为工伤，停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，该职工应每月获得5000元的工资支付。如果用人单位未支付或支付不足，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到了工伤停工留薪期工资的问题，建议首先与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。