关于停工留薪期的工资问题，结论前置如下：

1. 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。

2. 停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。

详细分析如下：

一、工资福利待遇的发放

• 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工的工资构成如何复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，都应按照完整构成进行发放，确保职工的经济利益不受损失。

• 特殊情况的工资计算：

  • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
  • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
  • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。若工作时长不足1个月，则依据劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

二、停工留薪期的时长与确定

• 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的权益。

• 特殊情况的延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，若需要更长的停工留薪期，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。经过确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

• 确定方式：停工留薪期的具体时长通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。部分地区会制定详细的工伤职工停工留薪期分类目录，根据不同的伤害部位和伤情严重程度，明确规定相应的停工留薪期。

三、用人单位与员工的义务

• 用人单位义务：

  • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。
  • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。

• 员工义务：

  • 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
  • 停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。

四、实际案例与说明

假设某职工月工资为8000元，因工作受伤需要暂停工作接受医疗，其停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，该职工应继续按月领取8000元的工资福利待遇。若其伤情严重，需要延长停工留薪期至12个月，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么其工资福利待遇仍应保持不变，直至停工留薪期结束。

总结与建议：

停工留薪期是工伤职工在治疗和康复期间的重要保障制度。用人单位和职工都应充分了解并依法执行相关规定，以确保职工的合法权益得到有效维护。若您在停工留薪期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。