您好，关于工伤停工留薪期工资的领取条件，我为您整理了以下详细解答：

一、领取条件及法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是领取工伤停工留薪期工资的基本条件。

二、工资计算基数

1. 正常出勤情况下的工资：

   • 工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（但需剔除加班费）。
   • 例如，如果某职工月工资为8000元（含基本工资5000元和绩效奖金3000元），那么停工留薪期工资应按8000元/月发放。

2. 受伤前12个月平均工资：

   • 如果职工的工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准。
   • 月平均工资的计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。

3. 最低保障原则：

   • 支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，如果某地最低工资为2300元/月，而职工原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。

三、停工留薪期的确定

1. 期限范围：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊者，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 争议处理：

   • 如果单位与职工对停工留薪期有分歧，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、特殊情况处理

1. 绩效工资与奖金：

   • 固定发放的绩效工资应计入工资基数。
   • 与工作量挂钩的浮动部分奖金可不发放，但如果劳动合同中明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付。

五、单位违法后果

• 如果单位拖欠或克扣工伤停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
• 单位逾期不支付可能面临行政处罚，情节严重者甚至需承担刑事责任。

六、维权建议

1. 保留证据：如医疗诊断证明、工资条、劳动合同等。
2. 协商沟通：优先与单位协商解决。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

综上所述，工伤停工留薪期工资的领取条件主要是基于《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，有权享受原工资福利待遇不变的保障。希望这些信息能对您有所帮助。