关于工伤停工留薪期的具体规定，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工受伤或者患职业病停止工作接受治疗，并享受有关待遇的期限。在这个期间内，原用人单位需要继续发放工资待遇，而治疗工伤的医疗康复等相关费用则由工伤保险基金来支付。

对于停工留薪期的具体时长，这通常取决于工伤职工的伤情和治疗情况。一般来说，如果工伤职工所受伤害列入了当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》，那么就可以直接按照目录中规定的期限来确定停工留薪期。然而，如果伤害未列入目录，就像您提到的例子中那样，那么停工留薪期就会以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为准，这个时间一般不超过6个月，但具体期限需要由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明来确定。

另外，值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情特别严重，或者有特殊情况需要延长停工留薪期，那么需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期满后，工伤职工应该回到用人单位上班。如果停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，那么原工资福利待遇仍然需要照发。相反，如果用人单位安排了适当工作，而工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，那么用人单位可以按照有关法律、行政法规的规定进行处理。

最后，如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，那么他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这个护理责任是由所在单位来承担的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的具体规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。