您好，关于您询问的劳动法工伤期间工资发放标准，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、停工留薪期内的工资发放标准
在工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，这段时间被称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括了计时工资、计件工资、奖金（固定部分）、津贴和补贴等货币性收入。
工资标准的确定：
- 如果职工在单位工作已满十二个月，那么就按照这十二个月的平均工资来计算。
- 如果工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资来计算。
- 对于新入职且未正常出勤的职工，可以参照本单位相同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资来确定。
期限管理：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说最长可以达到24个月。
护理与生活自理：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这部分费用由所在单位负责。
二、不同伤残等级下的工资待遇
工伤职工在评定伤残等级后，工资待遇会根据伤残等级的不同而有所调整。
一级至四级伤残：
- 职工会保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 职工同样保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
- 同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他相关待遇与注意事项
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用按工伤保险规定支付，这并不影响原工资福利待遇。
奖金发放：
- 固定奖金（如月度、季度、年度奖金）在停工留薪期间应正常发放。
- 与工作业绩、工作量挂钩的不固定奖金，则根据具体情况判断，如果职工未提供相应业绩或工作量，单位可以不发放。
法律维权：
- 如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付相应工资及经济补偿。
总结：
工伤期间的工资发放标准是一个复杂但重要的问题，它涉及到职工的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。具体的工资发放标准可能因地区差异而有所调整，因此建议您参考当地法律法规的具体规定或咨询专业律师以获取更准确的解答。