在解答您关于劳动法中工伤期间工资发放的问题时，我会结合相关法律法规和政策，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
一、工伤期间工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的，即处于停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月足额支付。这一原则确保了工伤职工在停工留薪期内的经济来源不受影响，从而能够安心接受治疗。
二、工资发放的具体标准
原工资福利待遇不变：这包括职工受伤前的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为停工留薪期内职工并未进行加班工作。
平均工资计算基础：原工资福利待遇的计算通常基于职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作未满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这一计算方式旨在确保工资发放的公平性和合理性。
特殊情况处理：
三、停工留薪期的时长与评定
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保职工能够尽快恢复健康并返回工作岗位。
特殊情况延长：如果职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这一规定为伤情较重的职工提供了更多的治疗和恢复时间。
伤残评定后待遇变化：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始执行新的待遇标准。
四、工资发放的特殊情况与权益维护
差额支付：在停工留薪期内，如果用人单位支付的工资低于原工资福利待遇标准，用人单位有义务补足差额部分。这是为了确保职工的经济利益不受损害。
维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。这些途径为职工提供了有效的法律保障。
五、其他重要事项
生活护理费支付：对于需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金中按月支付相应比例的生活护理费。这一规定为需要护理的工伤职工提供了经济支持。
工伤认定的重要性：获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤，才能依法向相关单位主张赔偿权利。因此，职工在受伤后应及时进行工伤认定，以便及时获得应有的赔偿和待遇。
综上所述，劳动法对工伤期间工资发放的规定旨在确保职工的合法权益得到充分保障。在享受停工留薪期待遇期间，职工应了解并关注自己的工资发放情况，如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。