您好，关于您提出的“劳动法怎么规定工伤停工留薪期间的工资发放标准”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工资福利待遇标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有待遇，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。
二、具体计算方式
平均工资计算：一般情况下，我们会以工伤职工受伤前12个月的工资总收入除以12，得出其月平均工资。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数来计算平均工资。
工资发放：单位在停工留薪期内应每月按照工伤职工的原工资福利待遇标准发放工资。如果员工在此期间的工资水平低于其原来的工资水平，单位有责任按照原来的工资水平进行补足。
三、停工留薪期时长
停工留薪期一般设定为不超过12个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
四、特殊情况处理
期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期的工资待遇。在这种情况下，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。
生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，这个责任由所在单位承担。单位可以选择派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
五、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：用人单位有法定责任按时、足额地发放停工留薪期的工资。如果用人单位没有依法支付，那么它将需要承担相应的法律责任。
维权途径：如果工伤职工遇到用人单位拒不支付停工留薪期工资的情况，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，他们还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁裁决后用人单位仍然不履行支付义务，工伤职工还可以向法院申请强制执行。
综上所述，劳动法对于工伤停工留薪期间的工资发放标准有着明确的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的利益。希望这些解答能够对您有所帮助。