工伤职工停薪留职期间的工资标准原则上为职工原工资福利待遇，且由用人单位按月支付。具体分析如下：

1. 工资标准依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长24个月的停工留薪期内，职工都有权享受原工资福利待遇。

3. 特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内因伤情需要护理的，由所在单位负责。此外，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付相应的医疗费用和生活护理费等。

4. 用人单位责任：用人单位必须严格按照法律规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位未依法支付，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

温馨提示：如果在实际操作中遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付或支付标准有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。